La Société immobilière du Canada est depuis longtemps fière de créer des espaces accueillants dans ses attractions et ses bureaux partout au pays. Récemment, l’organisation a approfondi cet engagement en s’inscrivant au programme Arc-en-ciel.

Pourquoi l’enregistrement de la ville-en-ciel était-il important pour la Société immobilière du Canada ?  

« Nous cherchions à obtenir des commentaires dans le cadre du processus d’accréditation sur les domaines où nous pourrions nous améliorer ou en faire encore plus », a expliqué le révérend Brifkani, membre du groupe de ressources des employés Rainbow Connection de la Société immobilière du Canada. « Et nous voulions être en mesure de montrer que nous sommes accrédités, afin que les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ sachent qu’ils sont les bienvenus dans nos attractions et nos bureaux. »

Comment l’accréditation influence-t-elle votre travail en cours ?  

« Cela continue de nous pousser à nous assurer que nous apportons encore plus d’améliorations afin que nous puissions conserver notre accréditation », a déclaré M. Brifkani.

Comment l’alliance se manifeste-t-elle au sein de votre organisation ?  

Nos préparatifs pour la saison de la Fierté commencent tôt, et le personnel et les attractions de partout au pays planifient des événements adaptés à leurs communautés, qu’il s’agisse de drapeaux, d’éclairages spéciaux, de listes de lecture ou de jeux-questionnaires. Mais l’engagement ne s’arrête pas là. Tout au long de l’année, les employés bénéficient de guides linguistiques inclusifs, de formations spécialisées, de conférenciers invités et même d’un guide pour aider les employés et les familles à naviguer dans la transition de genre. Les partenariats avec des organisations comme Rainbow Railroad et le bénévolat à Casey House étendent notre alliance à la communauté au sens large.

Quel a été l’impact général de ces initiatives ?  

Les employés qui ne s’identifient pas comme 2SLGBTQIA+ ont exprimé leur reconnaissance, car cela les a mis à l’aise de travailler avec l’entreprise ou de savoir qu’il s’agit d’un environnement inclusif alors qu’ils ne correspondent peut-être pas aux attentes stéréotypées de leur genre. Pour nous, c’est exactement le but : l’inclusion profite à tout le monde.

Quels conseils donneriez-vous à d’autres entreprises sur l’inclusion ?  

Continuez à démontrer l’intérêt d’avoir des milieux de travail accueillants et inclusifs. Faites de l’EDI l’avantage concurrentiel de votre entreprise. Continuez à pousser et restez positif. Un lieu de travail accueillant fera ressortir le meilleur de vos employés, vous fidélisera davantage et attirera des clients dans votre entreprise.

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