Depuis plus de 25 ans, Hazelview Properties est plus qu’un propriétaire : elle s’efforce de créer des communautés où les résidents se sentent en sécurité, respectés et chez eux. Cet engagement en faveur de l’inclusion s’est récemment approfondi, puisque six propriétés Hazelview à travers le pays ont obtenu l’accréditation Rainbow Registered. Cette reconnaissance reflète la conviction de l’entreprise que des communautés fortes sont fondées sur la sécurité, le respect et l’appartenance. 

Qu’est-ce qui vous a poussé à devenir Rainbow Properties ? 

Pour nous, l’inclusion fait vraiment partie de la façon dont nous créons de la valeur. L’obtention de cette accréditation reflète notre conviction que les communautés sont vraiment fondées sur la sécurité, le respect et l’appartenance, et l’accréditation soutient cela à bien des égards. C’était vraiment l’occasion pour nous de nous engager dans ce que nous avons déjà mis en place par le biais de nos pratiques.

À quoi ressemble l’alliance pour votre organisation par le biais de la Fierté et au-delà ? 

La saison de la fierté ne commence pas ou ne se termine pas nécessairement en juin. Nous cherchons à créer des alliances dans notre façon de fonctionner. Nous disposons d’une plateforme de formation des employés très robuste dont nous avons des éléments obligatoires et facultatifs dont tous les membres de l’équipe peuvent profiter. Nous organisons des événements de série de conférences où nous faisons venir des conférenciers dévoués de la communauté de la fierté ainsi que de l’extérieur pour parler d’alliance et de soutien. Nous avons également des pratiques d’embauche inclusives, des programmes pour les résidents et des politiques qui visent à soutenir notre équipe tout au long de l’année. Lorsque la saison des fiertés arrive, il s’agit davantage de savoir comment nous pouvons utiliser notre plateforme pour amplifier les voix, partager des histoires et rappeler aux communautés que l’inclusion n’est pas seulement un effort saisonnier.

Quel est le rôle de l’inclusion dans votre organisation ? 

Pour nous, l’inclusion est essentielle ; Cela fait partie de notre fondation culturelle. Il s’agit d’une responsabilité sociale profondément ancrée dans le travail que nous faisons. Nous pensons sincèrement que cela renforce les équipes et les soutiens avec la diversité de pensées, et cela va très loin lorsqu’il s’agit de résidents s’ils se sentent en sécurité dans l’endroit qu’ils appellent chez eux.

Quel est l’impact de la culture inclusive qui s’est construite à Hazelview ? 

Nous avons des sondages annuels sur l’engagement culturel que nous envoyons à notre équipe. Un moment de fierté pour nous est que 90 % des membres de notre équipe disent que les gens sont traités équitablement ici à Hazelview, quelle que soit leur identité. Je pense que c’est vraiment un témoignage du travail que nous avons accompli dans la culture que nous avons construite.

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