Le CQCC salue l’annonce récente par le gouvernement fédéral du Défi 50-30 : Votre avantage en matière de diversité. Cette initiative rassemble le gouvernement fédéral avec des partenaires corporatifs, des organismes communautaires, des groupes en quête d’équité et des chercheurs experts pour faire progresser l’équité entre les sexes et la diversité dans le leadership partout au Canada en aidant à accélérer les stratégies de diversité déjà en cours et en aidant d’autres organisations à améliorer les pratiques.
Le défi est ancré dans deux aspirations : la parité hommes-femmes (« 50 % ») et la représentation significative (« 30 % ») d’autres groupes sous-représentés (personnes racisées, peuples autochtones, personnes handicapées et membres de la communauté 2ELGBTQI+) au sein des conseils d’administration et de la haute direction canadiens. Le Défi utilisera des approches différenciées pour mesurer les progrès et les cibles, en reconnaissant les besoins uniques de divers secteurs, types et tailles d’organisations, et en offrant une gamme de mesures de soutien pour les besoins particuliers des petites et moyennes entreprises (PME).
Peu importe où vous en êtes dans votre parcours de diversité et d’inclusion, vous pouvez signaler votre engagement à aller de l’avant en rejoignant le défi. Bien qu’il ne s’agisse pas d’une solution magique, les organisations ont montré que l’exploitation de la diversité et de l’inclusion leur a permis d’attirer les meilleurs et les plus brillants, de développer de nouveaux produits et services, d’accéder à de nouveaux marchés, de stimuler l’innovation, de soutenir l’engagement et la performance et d’atténuer les risques.
Les effets dévastateurs de la COVID-19 ont été inégaux et ont mis en évidence et exacerbé les inégalités au Canada. Malgré les ravages qu’elle a causés, nous avons vu avec la pandémie que des choses que les gens pensaient impossibles sont possibles. Nous vous encourageons à accepter le Défi 50-30 en vous inscrivant en utilisant le lien ci-dessous.
