Le ministre Champagne annonce pour la première fois le soutien du gouvernement aux normes de l’ONU lors du Sommet mondial des affaires 2ELGBTQI+

Le ministre François-Philippe Champagne a annoncé aujourd’hui l’appui du gouvernement du Canada aux Normes de conduite pour les entreprises – Lutter contre la discrimination à l’égard des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans et intersexuées des Nations Unies pour la première fois depuis son dévoilement en 2017. L’annonce a été faite lors du Sommet mondial des affaires 2ELGBTQI+ numériques 2021 du Nouveau Monde : dirigé par la Chambre de commerce 2ELGBTQI+ du Canada (CQCC) dans le cadre d’une table ronde virtuelle sur les droits de la personne des personnes 2ELGBTQI+I avec des hauts dirigeants et des dirigeants de certaines des plus grandes entreprises du Canada et du monde, et organisée avec le Partenariat pour l’égalité mondiale des personnes 2ELGBTQI+I (PGLE) et Business for Social Responsibility.

Le ministre Champagne a encouragé les participants, qui sont composés de plus de 200 dirigeants représentant plus de 70 des plus grandes entreprises opérant au Canada et dans le monde, y compris des membres fondateurs de la PGLE et des commanditaires de la table ronde, la Banque Scotia et IBM, à adopter les Normes de conduite des entreprises et à apprendre comment leurs entreprises peuvent être un chef de file en matière d’inclusion des personnes 2ELGBTQI+I. 

« Les Normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises qui luttent contre la discrimination à l’égard des personnes 2ELGBTQI+I offrent au secteur des entreprises une voie claire vers un avenir plus inclusif et équitable au Canada et dans le monde. et nous encourageons tous les employeurs, grands et petits, à les adopter », a déclaré le ministre de l’Innovation, des Sciences et de l’Industrie du Canada, François-Philippe Champagne. « Le Canada est fier d’être un chef de file en matière de droits des personnes 2ELGBTQI+I et nous devons donner l’exemple sur la scène mondiale afin que d’autres pays comprennent pourquoi il est si important de donner la priorité aux droits de la personne. Grâce au travail du Sommet mondial des affaires 2ELGBTQI+ du CQCC, nous avons un endroit pour organiser ces conversations complexes et trouver ensemble des solutions qui créent un avenir plus équitable, diversifié et inclusif pour la communauté 2ELGBTQI+I.

Les Normes pour les entreprises des Nations Unies ont été publiées en 2017 et ont été conçues pour aborder cinq domaines clés :

Avec l’aimable autorisation de l’Organisation des Nations Unies libres et égaux https://www.unfe.org/standards/

La table ronde a eu lieu lors de la première journée du huitième Sommet mondial des affaires 2ELGBTQI+ annuel du CQCC (du 7 au 10 juin). L’événement annuel rassemble plus de 1000 participants représentant plus de 20 pays, composés d’entreprises 2ELGBTQI+, de fournisseurs, d’entreprises et de partenaires gouvernementaux. Le thème de l’événement virtuel gratuit de cette année – « Nouveau monde » – explore ce que l’avenir réserve aux organisations alors qu’elles traversent la phase de reconstruction post-pandémique et entrent dans un nouveau monde des affaires. Avec 37 sessions réparties sur quatre jours, les sujets de discussion comprennent l’importance de l’approvisionnement inclusif et d’une chaîne d’approvisionnement diversifiée ; l’alignement des groupes de ressources des employés sur la stratégie de l’entreprise ; les médias sociaux et la nouvelle ère de la narration ; l’équilibre entre l’entrepreneuriat et les soins personnels ; comment faire affaire avec le gouvernement ; comment exporter à destination et en provenance du Canada ; entre autres.

« Le fait que les dirigeants du gouvernement et des cadres supérieurs approuvent les normes de l’ONU est un grand pas en avant pour les entreprises et les entrepreneurs 2ELGBTQI+I. Cela signale aux autres grandes entreprises que pour rester compétitives, elles doivent adopter des structures internes qui garantissent que les employés et les clients 2ELGBTQI+ se sentent en sécurité, accueillis et acceptés », a déclaré Darrell Schuurman, chef de la direction de la Chambre de commerce 2ELGBTQI+. Lors du Sommet et par le biais de notre propre programme de diversité des fournisseurs , nous abordons la question de l’intégration de la diversité des fournisseurs comme étape essentielle à la création d’un secteur d’entreprise véritablement inclusif. Les entreprises appartenant à des personnes 2ELGBTQI+I sont actuellement sous-représentées dans les chaînes d’approvisionnement des entreprises ; Cependant, les entreprises progressistes reconnaissent les avantages sociaux et économiques de la diversification de leurs fournisseurs. Il a été prouvé que travailler avec une variété de fournisseurs d’horizons et d’expériences différents apporte de nouvelles perspectives, ce qui se traduit par plus d’innovation, de créativité et de nouvelles solutions que votre base de fournisseurs typique n’est peut-être pas en mesure d’offrir.

Le programme de diversité des fournisseurs du CQCC certifie les entreprises 2ELGBTQI+ et les met en relation avec des organisations qui cherchent à contribuer à une économie canadienne inclusive. « Nous contribuons à créer des règles du jeu plus équitables dans le monde de l’approvisionnement d’entreprise », a déclaré M. Schuurman.

En plus du programme de diversité des fournisseurs, le CQCC a annoncé la semaine dernière le lancement de son nouveau programme d’accréditation Rainbow Registered. L’accréditation des entreprises aidera les consommateurs et les employés potentiels à identifier plus facilement les entreprises accueillantes pour les personnes 2ELGBTQI+ partout au Canada. À l’instar de l’adoption des normes de l’ONU, il aidera également les entreprises de tous les secteurs et de toutes les tailles à démontrer leur engagement et leurs efforts constants pour offrir une expérience accueillante et tolérante grâce à des politiques et des pratiques progressistes. Poussant la norme de l’ONU un peu plus loin, le programme d’accréditation du CQCC établit un ensemble rigoureux de normes que les entreprises doivent respecter avant d’obtenir la marque Rainbow Registered et les avantages qui l’accompagnent. Les normes mettent l’accent sur quatre domaines clés, soit les politiques et les pratiques, la formation, l’engagement envers un leadership inclusif et une culture d’inclusion. Le programme commence par encourager les entreprises à se tourner vers l’intérieur, à examiner leur mode de fonctionnement et de conduite des affaires, à trouver les domaines qui pourraient perpétuer les préjugés inconscients, puis à travailler en étroite collaboration avec le CQCC pour tracer une voie vers une plus grande inclusion.

Pour plus d’informations sur les Normes de l’ONU et les résultats de la table ronde de lundi, Kirstine Stewart, responsable de Façonner l’avenir des médias, du divertissement et de l’information et membre du Comité exécutif du Forum économique mondial, animera la séance Normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises : tracer la voie à suivre le mercredi 9 juin (12 h 15 à 13 h HAE). Les billets pour les autres jours du Sommet sont encore disponibles ; Pour vous inscrire, rendez-vous sur www.queerchamber.ca/summit.