{"id":59643,"date":"2024-02-28T17:24:13","date_gmt":"2024-02-28T22:24:13","guid":{"rendered":"https:\/\/dev-cglcc-multisite.pantheonsite.io\/fr\/out-for-business\/"},"modified":"2026-05-04T15:20:20","modified_gmt":"2026-05-04T19:20:20","slug":"fiere-en-affaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/queerchamber.ca\/fr\/fiere-en-affaires\/","title":{"rendered":"FIER.E EN AFFAIRES"},"content":{"rendered":"\n
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FIER.E EN AFFAIRES <\/h1>\n\n\n\n

Connecting business leaders with the next generation of 2SLGBTQI+ entrepreneurs.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Le travail que nous accomplissons afin de soutenir le milieu des affaires 2ELGBTQI+ vise \u00e9galement \u00e0 assurer son avenir.<\/h2>\n\n\n\n

Le programme FIER.E EN AFFAIRES est un programme unique de mentorat en entrepreneuriat pour les personnes 2ELGBTQI+ au Canada.<\/p>\n\n\n\n

Chaque ann\u00e9e, FIER.E EN AFFAIRES soutient un groupe de personnes entrepreneures 2ELGBTQI+. Le programme met en relation des leaders du monde des affaires de notre communaut\u00e9 avec la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de gestionnaires d\u2019entreprise afin de leur offrir l\u2019appui et les ressources n\u00e9cessaires pour faire cro\u00eetre leur entreprise. Des s\u00e9ances de mentorat individuelles et de groupe permettent tant aux personnes mentores que mentor\u00e9es d\u2019\u00e9largir leur r\u00e9seau et d\u2019approfondir leurs connaissances, en plus de cr\u00e9er un espace mutuellement profitable pour discuter de leurs exp\u00e9riences et expertise. Le programme d\u2019une dur\u00e9e de 10 mois vise \u00e0 promouvoir l\u2019avancement des personnes entrepreneures 2ELGBTQI+ issues de divers horizons et de tous \u00e2ges. Les mentor.e.s et les mentor\u00e9.e.s aux identit\u00e9s crois\u00e9es sont vivement encourag\u00e9.e.s \u00e0 s\u2019y inscrire.<\/p>\n\n\n\n

Pour plus d’informations, veuillez contacter Vanessa,\u00a0Gestionnaire, d\u00e9veloppement de programmes \u00a0–\u00a0vanessa.ntinu@queerchamber.ca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Les candidatures pour la cohorte 2026\/27 sont d\u00e9sormais ouvertes.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Candidatures des mentors – 2026\/2027<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Candidatures des mentor\u00e9s – 2026\/2027<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Mentor\u00e9.e.s, souhaiteriez-vous tisser des liens avec des leaders d\u2019entreprise de votre communaut\u00e9 ? <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obtenez l\u2019encadrement dont vous avez besoin pour d\u00e9velopper votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 des s\u00e9ances de mentorat et des formations sur le d\u00e9veloppement des affaires. Nous invitons l\u2019ensemble des personnes entrepreneures 2ELGBTQI+ du Canada \u00e0 poser leur candidature pour participer au programme de mentorat en entrepreneuriat FIER.E EN AFFAIRES.<\/p>\n\n\n\n

Veuillez noter que le crit\u00e8re relativement \u00e0 l\u2019\u00e2ge ne s\u2019applique plus ! Ainsi, nous invitons des personnes de tous \u00e2ges, peu importe leur parcours entrepreneurial, \u00e0 d\u00e9poser leur candidature \u00e0 titre de mentor\u00e9.e.s.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019issue d\u2019un jumelage, les personnes mentores et leaders des communaut\u00e9s 2ELGBTQI+ offriront leur expertise aux mentor\u00e9.e.s gr\u00e2ce \u00e0 des s\u00e9ances de mentorat individuelles.  Elles les aideront \u00e0 saisir les occasions et \u00e0 relever les d\u00e9fis associ\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation et \u00e0 la croissance d\u2019une entreprise. Nous proposons \u00e9galement des programmes \u00e9ducatifs sur mesure et organisons des \u00e9v\u00e9nements dans le cadre desquels les mentor\u00e9.e.s pourront \u00e9changer avec d\u2019autres membres de la cohorte pour apprendre aupr\u00e8s d\u2019elleux.<\/p>\n\n\n\n

Voici quelques exemples de s\u00e9ances offertes :<\/p>\n\n\n\n

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  • Strat\u00e9gies de marketing et d\u2019image de marque pour les communaut\u00e9s issues de la diversit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
  • Durabilit\u00e9 en affaires<\/li>\n\n\n\n
  • La diversit\u00e9 et l\u2019identit\u00e9 : deux atouts en affaires<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Il est requis que les personnes mentor\u00e9es : <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    • S’auto-identifient comme membre de la communaut\u00e9 2ELGBTQI+<\/li>\n\n\n\n
    • Soient entrepreneur.e.s \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps plein<\/li>\n\n\n\n
    • S’engager \u00e0 respecter les exigences en mati\u00e8re de temps : 4 \u00e0 6 heures par mois pendant 10 mois (par exemple, de septembre 2024 \u00e0 juin 2025).<\/li>\n\n\n\n
    • Compl\u00e9tent les sessions de formation FIER.E EN AFFAIRES<\/li>\n\n\n\n
    • Soient au Canada<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Veuillez noter que nous pourrions contacter les personnes candidates pour un bref entretien ou des informations compl\u00e9mentaires.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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      Mentor.e.s, avez-vous envie de soutenir les personnes entrepreneur.e.s 2ELGBTQI+ ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \u00cates-vous un.e chef d\u2019entreprise 2ELGBTQI+ qui cherche \u00e0 redonner \u00e0 sa communaut\u00e9, tout en faisant l\u2019acquisition de nouvelles connaissances et en d\u00e9veloppant son r\u00e9seau professionnel ? Les mentor.e.s mettent leur expertise et leurs exp\u00e9riences au service des entrepreneur.e.s 2ELGBTQI+ et disposent d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 des programmes et \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage exclusifs.<\/p>\n\n\n\n

      Le mentorat d’un.e entrepreneur.e 2ELGBTQI+ ne n\u00e9cessite pas de qualifications particuli\u00e8res. Il n’est pas n\u00e9cessaire d’avoir une exp\u00e9rience entrepreneuriale pour devenir mentor.e<\/strong>. Nous accueillons des personnes professionnelles, employ\u00e9es, retrait\u00e9es et ayant une expertise pertinente en marketing, en d\u00e9veloppement commercial, en planification financi\u00e8re et dans d’autres domaines connexes, qui peuvent partager leurs comp\u00e9tences et leur exp\u00e9rience pr\u00e9cieuses avec un.e mentor\u00e9.e.<\/p>\n\n\n\n

      FIER.E EN AFFAIRES vous formera sur les meilleures fa\u00e7ons d’accompagner votre mentor.\u00e9.e et vous offrira en option des programmes suppl\u00e9mentaires et des opportunit\u00e9s de r\u00e9seautage. Votre formation et vos encouragements seront d’une valeur inestimable pour la r\u00e9ussite d’un.e entrepreneur.e.<\/p>\n\n\n\n

      Il est requis que les personnes mentores :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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      • S’auto-identifient comme membre de la communaut\u00e9 2ELGBTQI+<\/li>\n\n\n\n
      • S’engager \u00e0 respecter les exigences en mati\u00e8re de temps : 3 heures par mois pendant 10 mois (septembre \u00e0 juin)<\/li>\n\n\n\n
      • Rencontrer leur mentor\u00e9 virtuellement ou en personne au moins une fois par mois pendant au moins 1 heure\/mois sur 10 mois (septembre \u00e0 juin).<\/li>\n\n\n\n
      • Compl\u00e9tent les sessions de formation FIER.E EN AFFAIRES<\/li>\n\n\n\n
      • Soient au Canada<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Consid\u00e9rations particuli\u00e8res pour les mentor.e.s qui sont des entrepreneur.e.s et des intrapreneur.e.s* :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Les mentor.e.s qui sont entrepreneur.e.s<\/strong> doivent avoir dirig\u00e9 une entreprise (entreprise individuelle, partenariat, enregistr\u00e9e ou constitu\u00e9e en soci\u00e9t\u00e9) qui a fonctionn\u00e9 pendant au moins deux ans.<\/p>\n\n\n\n

        Les mentor.e.s qui sont intrapreneur.e.s*<\/strong> doivent avoir travaill\u00e9 au moins deux ans dans une entreprise ou un organisme \u00e0 but non lucratif.<\/p>\n\n\n\n

        *Un.e intrapreneur.e est une personne employ\u00e9e d’une organisation et qui est charg\u00e9e de d\u00e9velopper une id\u00e9e ou un projet innovant\/un marketing au sein de l’entreprise.<\/em><\/p>\n\n\n\n

        Veuillez noter que nous pourrions contacter les personnes candidates pour un bref entretien ou des informations compl\u00e9mentaires. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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        JULIE RIEMERSMA<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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        \u00c0 quoi s’attendre<\/div>\n
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        Le mentorat est une relation dans laquelle une personne (le\/la mentor.e) offer son soutien et le b\u00e9n\u00e9fice de son exp\u00e9rience \u00e0 une autre personne moins exp\u00e9riment\u00e9e (le\/la mentor\u00e9.e). Le but du mentorat est d’offrir \u00e0 la personne mentor\u00e9e une source de soutien et de sagesse qui peut l’aider \u00e0 fixer des objectifs, \u00e0 identifier et \u00e0 surmonter les obstacles, et \u00e0 trouver l’aide dont elle a besoin pour atteindre ses objectifs.<\/p>\n

        La personne mentor\u00e9e exprime ses ambitions, ses attentes et ses doutes. Elle pose des questions, teste ses id\u00e9es, cherche des solutions et essaie les suggestions de son\/sa mentor.e. Le\/la mentor.e \u00e9coute, r\u00e9fl\u00e9chit, conseille et encourage.<\/p>\n

        Certaines relations de mentorat consacrent la plupart de leur temps au d\u00e9veloppement professionnel, d’autres au soutien \u00e9motionnel ou psychosocial. La plupart des relations de mentorales comprennent un peu des deux.<\/p>\n

        FIER.E EN AFFAIRES combine le mentorat (individuel et en groupe), l’\u00e9ducation au d\u00e9veloppement des affaires, le r\u00e9seautage, le jumelage et le soutien au bien-\u00eatre. Le programme offre aux entrepreneur.e.s 2ELGBTQI+ et aux personnes issues du milieu des affaires un environnement prosp\u00e8re pour r\u00e9ussir et b\u00e2tir une communaut\u00e9.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n \n

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        Engagement en termes de temps<\/div>\n
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        Les personnes mentores et mentor\u00e9es doivent suivre 3 heures de formation interactive en ligne avant d’\u00eatre jumel\u00e9es. Apr\u00e8s la formation, elles doivent se rencontrer r\u00e9guli\u00e8rement selon un calendrier qui convient aux deux parties. La plupart des paires mentor.e-mentor\u00e9.e se rencontrent pendant 2 ou 3 heures par mois. FIER.E EN AFFAIRES encourage vivement les mentor\u00e9.e.s et les mentor.e.s \u00e0 se rencontrer au moins une fois par mois.<\/p>\n

        Les mentor.e.s s’engagent \u00e0 \u00eatre disponibles au moins 3 heures par mois pendant 10 mois. Les mentors sont invit\u00e9s \u00e0 des r\u00e9unions bimensuelles r\u00e9serv\u00e9es aux mentors et \u00e0 d’autres occasions de r\u00e9seautage. Ils participent \u00e9galement \u00e0 des rencontres occasionnelles avec le personnel de Fier.e en Affaires .<\/span><\/span><\/p>\n

        Les mentor\u00e9.e.s s’engagent \u00e0 consacrer 4 \u00e0 6 heures par mois au programme pendant une p\u00e9riode de 10 mois. Les mentor\u00e9.e.s participeront \u00e0 des s\u00e9ances mensuelles de mise en r\u00e9seau et de mise en relation, ainsi qu’\u00e0 des rencontres occasionnelles avec le personnel de FIER.E EN AFFAIRES .<\/span><\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n \n

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        Comment fonctionne le jumelage ?<\/div>\n
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        FIER.E EN AFFAIRES donne la priorit\u00e9 au jumelage initi\u00e9 par les mentor\u00e9.e.s. Cependant, le programme utilise aussi une combinaison de jumelages dirig\u00e9s \u00e0 la fois par les mentor\u00e9.e.s et par l’\u00e9quipe administrative. Le jumelage initi\u00e9 par les mentor\u00e9.e.s implique qu’iels ont droit de regard et peuvent choisir leurs mentor.e.s au sein d’un groupe de mentor.e.s potentiel.le.s. Le jumelage dirig\u00e9 par l’\u00e9quipe administrant le programme implique qu’elle peut choisir les paires\/groupes de mentor.e.s. Avec la cohorte 2024\/25, les mentor\u00e9.e.s seront en mesure d’identifier les caract\u00e9ristiques qu’iels recherchent chez un.e mentor.e. Ce jumelage sera facilit\u00e9 par l’\u00e9quipe de la CCQC.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n \n

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        Avantages pour les mentor\u00e9.e.s<\/div>\n
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        • Acc\u00e8s \u00e0 de la retroaction personnel<\/li>\n
        • Acc\u00e8s au r\u00e9seau la CCQC et aux sessions de d\u00e9veloppement des affaires<\/li>\n
        • Possibilit\u00e9 de tester des id\u00e9es et des strat\u00e9gies aupr\u00e8s d’une personne exp\u00e9riment\u00e9e<\/li>\n
        • Possibilit\u00e9 de mettre en pratique ses comp\u00e9tences en communication et aptitudes relationnelles<\/li>\n
        • Acc\u00e8s \u00e0 des suggestions bas\u00e9es sur l’exp\u00e9rience<\/li>\n
        • Une communaut\u00e9 de mentor\u00e9.e.s actuel.le.s et ancien.ne.s du programme FIER.E EN AFFAIRES qui ont acc\u00e8s \u00e0 des rencontres r\u00e9serv\u00e9es aux mentor\u00e9.e.s et \u00e0 d\u2019autres \u00e9v\u00e9nements de la CCQC.<\/li>\n
        • Acc\u00e8s aux \u00e9v\u00e9nements la CCQC<\/span><\/span><\/li>\n
        • \u00c0 l’issue du programme, les personnes participantes sont invit\u00e9es \u00e0 poursuivre une certification. La CCQC est actuellement en train d’offrir une ann\u00e9e de certification gratuite aux entreprises qui s’inscrivent en tant que fournisseurs diversifi\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n \n
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          Avantages pour les mentor.e.s<\/div>\n
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          • Satisfaction de transmettre et de faire b\u00e9n\u00e9ficier de son exp\u00e9rience \u00e0 d’autres<\/span><\/span><\/li>\n
          • Connexion avec l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me du monde des affaires de la CCQC<\/span><\/span><\/li>\n
          • Acc\u00e8s aux occasions de d\u00e9veloppement d\u2019affaires<\/li>\n
          • Participation au d\u00e9veloppement de la communaut\u00e9 d\u2019affaires 2ELGBTQI+<\/li>\n
          • D\u00e9couverte de nouveaux produits, de nouveaux services et de nouvelles fa\u00e7ons de faire des affaires<\/li>\n
          • D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de leadership en dehors de toute relation hi\u00e9rarchique<\/li>\n
          • Possibilit\u00e9 de devenir un.e meilleur.e communicateur.trice et influenceur.seuse<\/li>\n
          • Occasion de faire une vraie difference<\/li>\n
          • Adh\u00e9sion \u00e0 une communaut\u00e9 de mentors actuels et anciens Fier.e en Affaires et acc\u00e8s \u00e0 des rencontres r\u00e9serv\u00e9es aux mentors.<\/span><\/li>\n
          • Acc\u00e8s aux \u00e9v\u00e9nements la CCQC<\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n \n
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            Calendrier du programme<\/div>\n
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            u003cimg class=u0022alignnone wp-image-55290 size-largeu0022 src=u0022https:\/\/queerchamber.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/OFB-timeline-Image-1280×539.pngu0022 alt=u0022u0022 width=u00221280u0022 height=u0022539u0022 \/u003e<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\n<\/div>\n\n\n\n

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            T\u00e9moignages des participants (Cohorte 2024-2025)<\/h2>\n\n\n\n
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            \n Our Team <\/h2>\n\n
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            \n
            \n \n
            \n \n Shoshana Allice (Mentor) <\/span>\n\n \n Manager, coach en leadership neuro-inclusif, consultante et facilitatrice <\/span>\n \n \n \n D\u00e9coloniser le leadership <\/span>\n \n <\/div>\n <\/div>\n\n
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