La Soci\u00e9t\u00e9 immobili\u00e8re du Canada est depuis longtemps fi\u00e8re de cr\u00e9er des espaces accueillants dans ses attractions et ses bureaux partout au pays. R\u00e9cemment, l\u2019organisation a approfondi cet engagement en s\u2019inscrivant au programme Arc-en-ciel.<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi l\u2019enregistrement de la ville-en-ciel \u00e9tait-il important pour la Soci\u00e9t\u00e9 immobili\u00e8re du Canada\u00a0?<\/strong>\u202f <\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous cherchions \u00e0 obtenir des commentaires dans le cadre du processus d\u2019accr\u00e9ditation sur les domaines o\u00f9 nous pourrions nous am\u00e9liorer ou en faire encore plus \u00bb, a expliqu\u00e9 le r\u00e9v\u00e9rend Brifkani, membre du groupe de ressources des employ\u00e9s Rainbow Connection de la Soci\u00e9t\u00e9 immobili\u00e8re du Canada. \u00ab Et nous voulions \u00eatre en mesure de montrer que nous sommes accr\u00e9dit\u00e9s, afin que les membres de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ sachent qu\u2019ils sont les bienvenus dans nos attractions et nos bureaux. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n Comment l\u2019accr\u00e9ditation influence-t-elle votre travail en cours ?<\/strong>\u202f <\/p>\n\n\n\n \u00ab Cela continue de nous pousser \u00e0 nous assurer que nous apportons encore plus d\u2019am\u00e9liorations afin que nous puissions conserver notre accr\u00e9ditation \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Brifkani.<\/em><\/p>\n\n\n\n Comment l\u2019alliance se manifeste-t-elle au sein de votre organisation ?<\/strong>\u202f <\/p>\n\n\n\n Nos pr\u00e9paratifs pour la saison de la Fiert\u00e9 commencent t\u00f4t, et le personnel et les attractions de partout au pays planifient des \u00e9v\u00e9nements adapt\u00e9s \u00e0 leurs communaut\u00e9s, qu\u2019il s\u2019agisse de drapeaux, d\u2019\u00e9clairages sp\u00e9ciaux, de listes de lecture ou de jeux-questionnaires. Mais l\u2019engagement ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0. Tout au long de l\u2019ann\u00e9e, les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de guides linguistiques inclusifs, de formations sp\u00e9cialis\u00e9es, de conf\u00e9renciers invit\u00e9s et m\u00eame d\u2019un guide pour aider les employ\u00e9s et les familles \u00e0 naviguer dans la transition de genre. Les partenariats avec des organisations comme Rainbow Railroad et le b\u00e9n\u00e9volat \u00e0 Casey House \u00e9tendent notre alliance \u00e0 la communaut\u00e9 au sens large.<\/em><\/p>\n\n\n\n Quel a \u00e9t\u00e9 l\u2019impact g\u00e9n\u00e9ral de ces initiatives ?<\/strong>\u202f <\/p>\n\n\n\n Les employ\u00e9s qui ne s\u2019identifient pas comme 2SLGBTQIA+ ont exprim\u00e9 leur reconnaissance, car cela les a mis \u00e0 l\u2019aise de travailler avec l\u2019entreprise ou de savoir qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un environnement inclusif alors qu\u2019ils ne correspondent peut-\u00eatre pas aux attentes st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9es de leur genre. Pour nous, c\u2019est exactement le but : l\u2019inclusion profite \u00e0 tout le monde.<\/em><\/p>\n\n\n\n Quels conseils donneriez-vous \u00e0 d\u2019autres entreprises sur l\u2019inclusion ?<\/strong>\u202f <\/p>\n\n\n\n Continuez \u00e0 d\u00e9montrer l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019avoir des milieux de travail accueillants et inclusifs. Faites de l\u2019EDI l\u2019avantage concurrentiel de votre entreprise. Continuez \u00e0 pousser et restez positif. Un lieu de travail accueillant fera ressortir le meilleur de vos employ\u00e9s, vous fid\u00e9lisera davantage et attirera des clients dans votre entreprise.<\/em><\/p>\n\n\n\n