Depuis plus de 25 ans, Hazelview Properties est plus qu\u2019un propri\u00e9taire : elle s\u2019efforce de cr\u00e9er des communaut\u00e9s o\u00f9 les r\u00e9sidents se sentent en s\u00e9curit\u00e9, respect\u00e9s et chez eux. Cet engagement en faveur de l\u2019inclusion s\u2019est r\u00e9cemment approfondi, puisque six propri\u00e9t\u00e9s Hazelview \u00e0 travers le pays ont obtenu l\u2019accr\u00e9ditation Rainbow Registered. Cette reconnaissance refl\u00e8te la conviction de l\u2019entreprise que des communaut\u00e9s fortes sont fond\u00e9es sur la s\u00e9curit\u00e9, le respect et l\u2019appartenance. <\/p>\n\n\n\n
Qu\u2019est-ce qui vous a pouss\u00e9 \u00e0 devenir Rainbow Properties ?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Pour nous, l\u2019inclusion fait vraiment partie de la fa\u00e7on dont nous cr\u00e9ons de la valeur. L\u2019obtention de cette accr\u00e9ditation refl\u00e8te notre conviction que les communaut\u00e9s sont vraiment fond\u00e9es sur la s\u00e9curit\u00e9, le respect et l\u2019appartenance, et l\u2019accr\u00e9ditation soutient cela \u00e0 bien des \u00e9gards. C\u2019\u00e9tait vraiment l\u2019occasion pour nous de nous engager dans ce que nous avons d\u00e9j\u00e0 mis en place par le biais de nos pratiques.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u00c0 quoi ressemble l\u2019alliance pour votre organisation par le biais de la Fiert\u00e9 et au-del\u00e0\u00a0?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n La saison de la fiert\u00e9 ne commence pas ou ne se termine pas n\u00e9cessairement en juin. Nous cherchons \u00e0 cr\u00e9er des alliances dans notre fa\u00e7on de fonctionner. Nous disposons d\u2019une plateforme de formation des employ\u00e9s tr\u00e8s robuste dont nous avons des \u00e9l\u00e9ments obligatoires et facultatifs dont tous les membres de l\u2019\u00e9quipe peuvent profiter. Nous organisons des \u00e9v\u00e9nements de s\u00e9rie de conf\u00e9rences o\u00f9 nous faisons venir des conf\u00e9renciers d\u00e9vou\u00e9s de la communaut\u00e9 de la fiert\u00e9 ainsi que de l\u2019ext\u00e9rieur pour parler d\u2019alliance et de soutien. Nous avons \u00e9galement des pratiques d\u2019embauche inclusives, des programmes pour les r\u00e9sidents et des politiques qui visent \u00e0 soutenir notre \u00e9quipe tout au long de l\u2019ann\u00e9e. Lorsque la saison des fiert\u00e9s arrive, il s\u2019agit davantage de savoir comment nous pouvons utiliser notre plateforme pour amplifier les voix, partager des histoires et rappeler aux communaut\u00e9s que l\u2019inclusion n\u2019est pas seulement un effort saisonnier.<\/em><\/p>\n\n\n\n Quel est le r\u00f4le de l\u2019inclusion dans votre organisation\u00a0?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Pour nous, l\u2019inclusion est essentielle ; Cela fait partie de notre fondation culturelle. Il s\u2019agit d\u2019une responsabilit\u00e9 sociale profond\u00e9ment ancr\u00e9e dans le travail que nous faisons. Nous pensons sinc\u00e8rement que cela renforce les \u00e9quipes et les soutiens avec la diversit\u00e9 de pens\u00e9es, et cela va tr\u00e8s loin lorsqu\u2019il s\u2019agit de r\u00e9sidents s\u2019ils se sentent en s\u00e9curit\u00e9 dans l\u2019endroit qu\u2019ils appellent chez eux.<\/em><\/p>\n\n\n\n Quel est l\u2019impact de la culture inclusive qui s\u2019est construite \u00e0 Hazelview ?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Nous avons des sondages annuels sur l\u2019engagement culturel que nous envoyons \u00e0 notre \u00e9quipe. Un moment de fiert\u00e9 pour nous est que 90 % des membres de notre \u00e9quipe disent que les gens sont trait\u00e9s \u00e9quitablement ici \u00e0 Hazelview, quelle que soit leur identit\u00e9. Je pense que c\u2019est vraiment un t\u00e9moignage du travail que nous avons accompli dans la culture que nous avons construite.<\/em><\/p>\n\n\n\n