Les entreprises, les entrepreneurs et les particuliers qui n\u2019auraient jamais imagin\u00e9 qu\u2019ils seraient assis en face d\u2019un acheteur de PepsiCo, de Johnson & Johnson ou de Bell Canada, voient maintenant des portes s\u2019ouvrir \u00e0 un nouveau monde de possibilit\u00e9s gr\u00e2ce aux initiatives de diversit\u00e9 des fournisseurs. <\/p>\n\n\n\n
Traditionnellement, il est recommand\u00e9 de cacher votre statut 2ELGBTQI+Q2+ en milieu de travail. Une \u00e9tude command\u00e9e par le CQCC et men\u00e9e par Deloitte LLP<\/a> a sond\u00e9 des entreprises d\u00e9tenues, exploit\u00e9es et contr\u00f4l\u00e9es par des personnes 2ELGBTQI+Q2+ partout au Canada en 2021. Ici, il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 qu\u2019environ 33 \u00e0 39 % des entreprises appartenant \u00e0 des personnes 2ELGBTQI+Q2+ avaient \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9es, avaient perdu des affaires, avaient \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination ou avaient d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment dissimul\u00e9 le fait que leur entreprise appartenait \u00e0 des personnes 2ELGBTQI+Q2+.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9tude a conclu qu\u2019il y a plus de 100 000 entreprises 2ELGBTQI+Q2+ au Canada qui g\u00e9n\u00e8rent plus de 22 milliards de dollars en revenus bruts. Les entreprises 2ELGBTQI+Q2+ emploient \u00e9galement environ 435 000 employ\u00e9s \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel, soit l\u2019\u00e9quivalent approximatif de la population d\u2019Halifax\u00a0! <\/p>\n\n\n\n Plus de 40 % des entreprises interrog\u00e9es ont finalement d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait utile de promouvoir publiquement leur propri\u00e9t\u00e9 2ELGBTQI+Q2+. L\u2019une de ces valeurs \u00e9tait la possibilit\u00e9 de rejoindre une communaut\u00e9 de fournisseurs diversifi\u00e9s pour r\u00e9seauter et avoir acc\u00e8s \u00e0 des opportunit\u00e9s d\u2019approvisionnement d\u2019entreprise gr\u00e2ce \u00e0 un programme de certification de la diversit\u00e9 des fournisseurs. <\/p>\n\n\n\n \u00ab La diversit\u00e9 des fournisseurs consiste \u00e0 offrir des opportunit\u00e9s aux individus et aux entreprises qui pourraient avoir des difficult\u00e9s \u00e0 entrer dans la salle ou \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 certains r\u00e9seaux \u00bb, explique Gavin Armstrong, propri\u00e9taire de Lucky Iron Fish<\/a>, un fournisseur certifi\u00e9 CQCC. \u00ab Nous savons que les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es sont parfois laiss\u00e9es pour compte de ces occasions importantes. Pour moi, il est important de se rassembler en r\u00e9seau pour s\u2019entraider, fournir des ressources et un acc\u00e8s, et pour nous aider \u00e0 prosp\u00e9rer et \u00e0 r\u00e9ussir.<\/p>\n\n\n\n Alors que des visions de \u00ab vieux clubs \u00bb poussi\u00e9reux, lambriss\u00e9s de ch\u00eane fonc\u00e9 et remplis de fum\u00e9e de pipe peuvent danser dans votre t\u00eate en entendant les mots Chambre de commerce, la Chambre de commerce 2SLGBTQI+ du Canada (CQCC) fait les choses tout \u00e0 fait diff\u00e9remment. <\/p>\n\n\n\n \u00ab Quand j\u2019ai lanc\u00e9 Lucky Iron Fish en tant qu\u2019entrepreneur gai, je me sentais tr\u00e8s isol\u00e9 et seul, et je n\u2019avais pas l\u2019impression d\u2019appartenir aux programmes de soutien qui existaient pour d\u2019autres entrepreneurs \u00bb, poursuit Gavin. \u00ab Le CQCC rassemble des personnes qui ont une exp\u00e9rience, une identit\u00e9 et une communaut\u00e9 communes. Il offre des ressources, des programmes de soutien et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 diff\u00e9rents r\u00e9seaux pour aider les organismes \u00e0 atteindre leur plein potentiel. <\/p>\n\n\n\n Les petites et moyennes entreprises sont l\u2019\u00e9pine dorsale de l\u2019\u00e9conomie canadienne. Le sondage de Deloitte a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les entrepreneurs 2ELGBTQI+Q2+ sont uniques en ce sens qu\u2019ils sont plus susceptibles d\u2019\u00eatre des travailleurs autonomes, plus jeunes, de desservir plus de march\u00e9s nationaux et plus susceptibles d\u2019employer et de travailler avec d\u2019autres entreprises appartenant \u00e0 des personnes issues de la diversit\u00e9. Et si de nombreuses entreprises et entrepreneurs de \u00ab niche \u00bb ne voient peut-\u00eatre pas l\u2019int\u00e9r\u00eat de rejoindre un programme de certification de la diversit\u00e9 des fournisseurs, beaucoup d\u2019autres trouvent exactement les connexions dont ils ont besoin pour se d\u00e9velopper. <\/p>\n\n\n\n \u00ab Au d\u00e9but, je ne l\u2019ai pas dit. Au d\u00e9part, je ne pensais pas que cela avait de l\u2019importance \u00bb, explique Patrick Hunter<\/a>, un artiste qui conna\u00eet actuellement un succ\u00e8s fulgurant apr\u00e8s avoir pleinement embrass\u00e9 son identit\u00e9 autochtone et bispirituelle dans son travail et ses r\u00e9seaux professionnels. \u00ab Ce n\u2019est que lorsque j\u2019ai insuffl\u00e9 qui j\u2019\u00e9tais et d\u2019o\u00f9 je venais dans mon travail que cela a vraiment commenc\u00e9 \u00e0 d\u00e9coller. Plus vous avez d\u2019authenticit\u00e9, plus cela r\u00e9sonne avec les gens.<\/p>\n\n\n\n Patrick est un membre et un ami de longue date du CQCC, ayant \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9 dans les programmes OUT For Business Youth Entrepreneur<\/a> et Supplier Diversity<\/a> . Les \u0153uvres d\u2019art qu\u2019il a donn\u00e9es, encadr\u00e9es par Akasha Art<\/a>, sont d\u00e9cern\u00e9es chaque ann\u00e9e aux laur\u00e9ats des prix de la diversit\u00e9 des fournisseurs du CQCC<\/a>. Parmi les succ\u00e8s r\u00e9cents, citons \u00e9galement l\u2019exposition des \u0153uvres d\u2019art de Patrick dans l\u2019ar\u00e9na des Blackhawks de Chicago de la LNH dans le<\/a> cadre de la nouvelle reconnaissance territoriale des \u00e9quipes, un march\u00e9 croissant de casques de hockey et de v\u00e9lo personnalis\u00e9s, et davantage d\u2019\u0153uvres command\u00e9es grand format pour les espaces patrimoniaux.<\/p>\n\n\n\n \u00ab J\u2019aime qu\u2019il y ait un lieu, une chambre de commerce pour nous, qui s\u2019adapte et grandit constamment. Ils ont nourri ma carri\u00e8re et je n\u2019aurais pas \u00e9t\u00e9 en mesure d\u2019aller aussi loin sans la Chambre \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Patrick. Les \u0153uvres d\u2019art donn\u00e9es ont \u00e9galement inspir\u00e9 d\u2019autres demandes de commandes de la part de grandes entreprises pour l\u2019artiste et le graphiste. Il a travaill\u00e9 avec certaines des plus grandes entreprises du Canada comme RBC, Rogers, Purolator, Bell, EY et Staples Promotional Products. <\/p>\n\n\n\n Les fournisseurs certifi\u00e9s obtiennent des r\u00e9sultats imm\u00e9diats dans l\u2019expansion de leurs r\u00e9seaux, leur sens des affaires et leurs relations professionnelles avec ceux qui aideront leur entreprise \u00e0 prosp\u00e9rer. Cela dit, les v\u00e9ritables avantages r\u00e9sident dans un investissement \u00e0 plus long terme dans la communaut\u00e9. \u00ab Beaucoup d\u2019entrepreneurs ne se rendent pas compte de la valeur d\u2019une occasion lorsqu\u2019elle n\u2019a pas de valeur mon\u00e9taire tout de suite \u00bb, explique Patrick. \u00ab La valeur \u00e0 long terme n\u2019est pas toujours accompagn\u00e9e d\u2019un signe de dollar. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Si vous souhaitez voir plus de valeur dans votre entreprise ou votre milieu de travail, renseignez-vous sur le CQCC<\/a>. <\/p>\n\n\n\nPas la chambre de commerce de votre p\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n