Le ministre Champagne a encourag\u00e9 les participants, qui sont compos\u00e9s de plus de 200 dirigeants repr\u00e9sentant plus de 70 des plus grandes entreprises op\u00e9rant au Canada et dans le monde, y compris des membres fondateurs de la PGLE et des commanditaires de la table ronde, la Banque Scotia et IBM, \u00e0 adopter les Normes de conduite des entreprises et \u00e0 apprendre comment leurs entreprises peuvent \u00eatre un chef de file en mati\u00e8re d\u2019inclusion des personnes 2ELGBTQI+I. <\/p>\n\n\n\n
\u00ab Les Normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises qui luttent contre la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes 2ELGBTQI+I offrent au secteur des entreprises une voie claire vers un avenir plus inclusif et \u00e9quitable au Canada et dans le monde. et nous encourageons tous les employeurs, grands et petits, \u00e0 les adopter \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le ministre de l\u2019Innovation, des Sciences et de l\u2019Industrie du Canada, Fran\u00e7ois-Philippe Champagne. \u00ab Le Canada est fier d\u2019\u00eatre un chef de file en mati\u00e8re de droits des personnes 2ELGBTQI+I et nous devons donner l\u2019exemple sur la sc\u00e8ne mondiale afin que d\u2019autres pays comprennent pourquoi il est si important de donner la priorit\u00e9 aux droits de la personne. Gr\u00e2ce au travail du Sommet mondial des affaires 2ELGBTQI+ du CQCC, nous avons un endroit pour organiser ces conversations complexes et trouver ensemble des solutions qui cr\u00e9ent un avenir plus \u00e9quitable, diversifi\u00e9 et inclusif pour la communaut\u00e9 2ELGBTQI+I.<\/p>\n\n\n\n
Les Normes pour les entreprises des Nations Unies ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es en 2017 et ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7ues pour aborder cinq domaines cl\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n Avec l\u2019aimable autorisation de l\u2019Organisation<\/a> des Nations Unies libres et \u00e9gaux https:\/\/www.unfe.org\/standards\/<\/p>\n\n\n\n La table ronde a eu lieu lors de la premi\u00e8re journ\u00e9e du huiti\u00e8me Sommet mondial des affaires 2ELGBTQI+ annuel du CQCC (du 7 au 10 juin). L\u2019\u00e9v\u00e9nement annuel rassemble plus de 1000 participants repr\u00e9sentant plus de 20 pays, compos\u00e9s d\u2019entreprises 2ELGBTQI+, de fournisseurs, d\u2019entreprises et de partenaires gouvernementaux. Le th\u00e8me de l\u2019\u00e9v\u00e9nement virtuel gratuit de cette ann\u00e9e – \u00ab\u00a0Nouveau monde\u00a0\u00bb – explore ce que l\u2019avenir r\u00e9serve aux organisations alors qu\u2019elles traversent la phase de reconstruction post-pand\u00e9mique et entrent dans un nouveau monde des affaires. Avec 37 sessions r\u00e9parties sur quatre jours, les sujets de discussion comprennent l\u2019importance de l\u2019approvisionnement inclusif et d\u2019une cha\u00eene d\u2019approvisionnement diversifi\u00e9e ; l\u2019alignement des groupes de ressources des employ\u00e9s sur la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise\u00a0; les m\u00e9dias sociaux et la nouvelle \u00e8re de la narration ; l\u2019\u00e9quilibre entre l\u2019entrepreneuriat et les soins personnels\u00a0; comment faire affaire avec le gouvernement\u00a0; comment exporter \u00e0 destination et en provenance du Canada\u00a0; entre autres.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Le fait que les dirigeants du gouvernement et des cadres sup\u00e9rieurs approuvent les normes de l\u2019ONU est un grand pas en avant pour les entreprises et les entrepreneurs 2ELGBTQI+I. Cela signale aux autres grandes entreprises que pour rester comp\u00e9titives, elles doivent adopter des structures internes qui garantissent que les employ\u00e9s et les clients 2ELGBTQI+ se sentent en s\u00e9curit\u00e9, accueillis et accept\u00e9s \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Darrell Schuurman, chef de la direction de la Chambre de commerce 2ELGBTQI+. Lors du Sommet et par le biais de notre propre programme de diversit\u00e9 des fournisseurs<\/a> , nous abordons la question de l\u2019int\u00e9gration de la diversit\u00e9 des fournisseurs comme \u00e9tape essentielle \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un secteur d\u2019entreprise v\u00e9ritablement inclusif. Les entreprises appartenant \u00e0 des personnes 2ELGBTQI+I sont actuellement sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement des entreprises\u00a0; Cependant, les entreprises progressistes reconnaissent les avantages sociaux et \u00e9conomiques de la diversification de leurs fournisseurs. Il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que travailler avec une vari\u00e9t\u00e9 de fournisseurs d\u2019horizons et d\u2019exp\u00e9riences diff\u00e9rents apporte de nouvelles perspectives, ce qui se traduit par plus d\u2019innovation, de cr\u00e9ativit\u00e9 et de nouvelles solutions que votre base de fournisseurs typique n\u2019est peut-\u00eatre pas en mesure d\u2019offrir.<\/p>\n\n\n\n Le programme de diversit\u00e9 des fournisseurs du CQCC certifie les entreprises 2ELGBTQI+ et les met en relation avec des organisations qui cherchent \u00e0 contribuer \u00e0 une \u00e9conomie canadienne inclusive. \u00ab Nous contribuons \u00e0 cr\u00e9er des r\u00e8gles du jeu plus \u00e9quitables dans le monde de l\u2019approvisionnement d\u2019entreprise \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Schuurman.<\/p>\n\n\n\n En plus du programme de diversit\u00e9 des fournisseurs, le CQCC a annonc\u00e9 la semaine derni\u00e8re le lancement de son nouveau programme d\u2019accr\u00e9ditation Rainbow Registered<\/a>. L\u2019accr\u00e9ditation des entreprises aidera les consommateurs et les employ\u00e9s potentiels \u00e0 identifier plus facilement les entreprises accueillantes pour les personnes 2ELGBTQI+ partout au Canada. \u00c0 l\u2019instar de l\u2019adoption des normes de l\u2019ONU, il aidera \u00e9galement les entreprises de tous les secteurs et de toutes les tailles \u00e0 d\u00e9montrer leur engagement et leurs efforts constants pour offrir une exp\u00e9rience accueillante et tol\u00e9rante gr\u00e2ce \u00e0 des politiques et des pratiques progressistes. Poussant la norme de l\u2019ONU un peu plus loin, le programme d\u2019accr\u00e9ditation du CQCC \u00e9tablit un ensemble rigoureux de normes que les entreprises doivent respecter avant d\u2019obtenir la marque Rainbow Registered et les avantages qui l\u2019accompagnent. Les normes mettent l\u2019accent sur quatre domaines cl\u00e9s, soit les politiques et les pratiques, la formation, l\u2019engagement envers un leadership inclusif et une culture d\u2019inclusion. Le programme commence par encourager les entreprises \u00e0 se tourner vers l\u2019int\u00e9rieur, \u00e0 examiner leur mode de fonctionnement et de conduite des affaires, \u00e0 trouver les domaines qui pourraient perp\u00e9tuer les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients, puis \u00e0 travailler en \u00e9troite collaboration avec le CQCC pour tracer une voie vers une plus grande inclusion.<\/p>\n\n\n\n Pour plus d\u2019informations sur les Normes de l\u2019ONU et les r\u00e9sultats de la table ronde de lundi, Kirstine Stewart, responsable de Fa\u00e7onner l\u2019avenir des m\u00e9dias, du divertissement et de l\u2019information et membre du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif du Forum \u00e9conomique mondial, animera la s\u00e9ance Normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises : <\/strong>tracer la voie \u00e0 suivre<\/a> le mercredi 9 juin (12 h 15 \u00e0 13 h HAE). Les billets pour les autres jours du Sommet sont encore disponibles ; Pour vous inscrire, rendez-vous sur www.queerchamber.ca\/summit<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le ministre Champagne annonce pour la premi\u00e8re fois son soutien aux normes de l\u2019ONU lors du Sommet mondial des affaires 2ELGBTQI+ annuel Le ministre Fran\u00e7ois-Philippe Champagne a annonc\u00e9 aujourd\u2019hui le soutien du gouvernement canadien aux Normes de conduite pour les entreprises \u2013 Lutter contre la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans et intersexu\u00e9es des Nations Unies pour la premi\u00e8re fois depuis son d\u00e9voilement en 2017. L\u2019annonce a \u00e9t\u00e9 faite lors du Sommet mondial des affaires 2ELGBTQI+ num\u00e9riques 2021 du Nouveau Monde : dirig\u00e9 par la Chambre de commerce 2ELGBTQI+ du Canada (CQCC) dans le cadre d\u2019une table ronde virtuelle sur les droits de la personne 2ELGBTQI+I avec des hauts dirigeants et des dirigeants de certaines des plus grandes entreprises du Canada […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60793,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_tec_requires_first_save":true,"_trash_the_other_posts":false,"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_tribe_blocks_recurrence_rules":"","_tribe_blocks_recurrence_description":"","_tribe_blocks_recurrence_exclusions":"","editor_notices":[],"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-60791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/queerchamber.ca\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2025\/10\/cglccpr.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/queerchamber.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/queerchamber.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/queerchamber.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/queerchamber.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/queerchamber.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60791"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/queerchamber.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60792,"href":"https:\/\/queerchamber.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60791\/revisions\/60792"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/queerchamber.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/queerchamber.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/queerchamber.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/queerchamber.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/GZZXP0JbJ6Kzj2G414dbIgCC_e77QesjoaYFu13RmECjE74kR30Bvghd3k_cNqY7pVev-aNIAJ8MOhg-8nmdo61ZwoqCW8cpx1xbP8ynNxmPMbfj_6ijJUX2KwjXeJTPzObBleI\")