Publié à l’origine dans Canadian SME, le 5 janvier 2023.
Écrit par Darrell Schuurman, PDG et fondateur du CQCC.

La création d’une économie canadienne inclusive est au cœur de ce que nous faisons à la Chambre de commerce 2ELGBTQI+ du Canada. Nous nous efforçons de créer un accès et des possibilités pour plus de 100 000 entreprises appartenant à des personnes 2ELGBTQI+ partout au pays.

L’année 2022 a démontré la nécessité de continuer à travailler et à lutter pour l’inclusion des personnes 2ELGBTQI+. Les recherches ont montré que les entreprises 2ELGBTQI+ continuent de faire face à des défis et à des obstacles importants, notamment l’accès au financement et au mentorat et la discrimination persistante. Les droits des membres de la communauté 2ELGBTQI+ dans certains endroits du monde ont été supprimés. Et les actes de violence contre la communauté 2ELGBTQI+, tant au Canada qu’ailleurs dans le monde, se sont poursuivis.

C’est pourquoi, pour 2023, nous nous engageons à continuer de défendre la communauté d’affaires 2ELGBTQI+ du Canada, en travaillant à favoriser l’autonomisation économique et, en fin de compte, à favoriser le changement social. Nous offrirons des programmes et créerons des liens dans le but de soutenir la croissance économique continue de la communauté 2ELGBTQI+ et de nos communautés en général.

Si vous êtes une entreprise appartenant à des personnes 2ELGBTQI+, 2023 est l’année où vous devez vous démarquer, passer à la vitesse supérieure et obtenir votre certification. En tant qu’entreprise certifiée 2ELGBTQI+, le CQCC est en mesure de vous ouvrir des portes et de créer des opportunités avec un nombre croissant d’entreprises et de gouvernements qui cherchent activement à faire affaire avec des entreprises 2ELGBTQI+. Plus il y a d’entreprises certifiées, plus il y a d’opportunités disponibles et plus nous créons d’impact économique.

Pour les autres PME et entreprises à travers le pays, je vous encourage à explorer des moyens d’impliquer davantage de fournisseurs 2ELGBTQI+ dans vos activités d’approvisionnement. La diversification de votre chaîne d’approvisionnement, quelle que soit la taille de votre entreprise, présente une valeur considérable.

Et pour toutes les PME, 2023 continuera de voir l’importance d’avoir des milieux de travail inclusifs. Avec la guerre en cours pour les meilleurs talents, les entreprises doivent faire preuve de politiques et de pratiques inclusives. Le programme Rainbow Registered du CQCC est là pour soutenir les entreprises qui
ont pris l’engagement d’assurer un espace inclusif et accueillant pour les employés et les clients 2ELGBTQI+.

Le CQCC a hâte à l’année qui s’annonce. Nous sommes ici pour soutenir toutes les PME, les entreprises et les gouvernements qui s’efforcent de faire en sorte qu’une économie inclusive inclue la communauté 2ELGBTQI+.