Créer une entreprise tout en bâtissant une communauté
Lorsque Kathryn LeBlanc a rejoint le programme Pride Venture Coaching de Social Entrepreneurship Enclave (SEE) à l’automne 2024, elle en était à deux ans de développement de son agence et venait tout juste de déménager d’Ottawa à Winnipeg, sur le territoire du Traité 1. À l’époque, elle venait d’embaucher son premier employé à temps plein et prenait la direction tout en entrant sur un nouveau marché sans réseau établi.
Le défi
En tant qu’entrepreneure queer dirigeant une agence axée sur les valeurs, LeBlanc a constaté que de nombreux espaces de soutien aux entreprises traditionnels ne reflétaient pas sa réalité. Ces environnements se concentraient souvent sur des modèles de croissance rigides et négligeaient les nuances du travail à impact social, notamment l’importance de la durabilité, de la santé mentale et de la connexion communautaire.
« Je trouve que beaucoup d’espaces d’affaires traditionnels peuvent sembler très dominés par les hommes, et parfois trop enracinés dans le métier de la manière soi-disant typique dont cela a toujours été fait, des façons qui n’ont pas toujours grandi, évolué et devenues plus diverses et soutenantes, soutenantes de la santé mentale, soutenantes du/de la personnel.le, soutenant de communautés diverses, soutenant pour faire avancer son entreprise, mais aussi à se soucier de l’impact social que vous avez, à se soucier de la planète et des personnes autour de nous. »
— Kathryn LeBlanc
L’expérience
Grâce au programme Pride Venture Coaching, LeBlanc a été jumelé avec l’entrepreneur métis et entraîneur certifié Joey Crampton. Leurs séances de coaching individuelles ont créé un espace de confiance pour naviguer à la fois les aspects stratégiques et émotionnels de la croissance d’une entreprise.
Parallèlement à son coaching, elle a participé à des ateliers, des sessions de groupes de pairs et des événements communautaires via les programmes SEE. Cette combinaison de soutien individualisé et d’engagement communautaire l’a aidée à renforcer son approche de leadership tout en tissant des liens significatifs avec d’autres entrepreneurs queer à Winnipeg.
La croissance
Depuis sa participation au programme, LeBlanc (& co.) Communications est passée d’une équipe nouvellement formée de quatre personnes à une équipe stable de sept employé.e.s à temps plein avec des départements définis et des rôles de direction internes.
L’agence a connu une forte croissance financière, avec une augmentation des revenus annuels d’environ 90 %. L’entreprise décroche désormais régulièrement des contrats de communication intégrée plus larges et propose une offre de services groupés, incluant la stratégie, les campagnes, le développement de messages, l’image de marque, le design Web et la formation média.
LeBlanc a également réussi à établir une clientèle locale au Manitoba. Elle a commencé avec un.e seul.e client.e dans la province et a depuis travaillé avec environ dix organisations, élargissant considérablement la présence régionale de l’agence.
« Quand je venais de rejoindre le programme Pride Venture Coaching, nous étions une équipe de quatre, et nous commencions à peine à nous installer. Personne n’était dans l’équipe depuis plus de six mois. Aujourd’hui, nous avons des personnes qui sont avec nous depuis deux ans et qui évoluent vraiment dans leur rôle. J’avais peut-être un seul contrat au Manitoba quand j’ai rejoint le programme, et maintenant nous avons travaillé avec environ 10 clients différents ici, ce qui est un énorme saut. »
— Kathryn LeBlanc
Impact sur la communauté
Au-delà de sa propre croissance commerciale, LeBlanc a contribué à renforcer l’écosystème entrepreneurial 2ELGBTQI+. Elle a été mentore dans le programme EMERGE de la Chambre de commerce queer du Manitoba et a animé des ateliers et des sessions de déjeuner pour les participants de SEE et la communauté au sens large.
Grâce à ce travail, elle continue de partager son expertise, de soutenir les nouvelles personnes fondatrices et de contribuer à bâtir un environnement d’affaires plus connecté et collaboratif.
« Le programme Pride Venture Coaching a offert un sentiment de communauté, un soutien professionnel concret de la part d’experts, ainsi qu’un développement de compétences à une communauté d’entrepreneurs queer et trans, dans une organisation incroyable qui aide les entrepreneurs queer, trans, BIPOC, autochtones ou confrontés à des obstacles. Ce qui m’intéresse, c’est de repenser les façons de faire des affaires et de maximiser notre impact positif — et j’aime beaucoup échanger avec d’autres entrepreneur.e.s queer qui partagent cette vision. »
— Kathryn LeBlanc
Regard vers l’avenir
Le parcours de Kathryn LeBlanc reflète ce qui devient possible lorsque les personnes entrepreneures queer ont accès à un soutien qui reconnaît à la fois leurs objectifs commerciaux et leur expérience vécue. À mesure que son agence continue de croître, son impact sur les communautés et les personnes entrepreneures qui l’entourent augmente également.
En savoir plus sur See
Le Social Entrepreneurship Enclave soutient les personnes entrepreneures confrontées à des obstacles au Manitoba grâce à des services complets et gratuits. En favorisant l’innovation et en mettant l’accent sur le bien-être global des personnes entrepreneures, SEE crée un écosystème inclusif qui répond à la fois aux besoins professionnels et personnels, en se concentrant particulièrement sur les jeunes personnes racisées et 2ELGBTQIA+ et issues de milieux ruraux
Grâce au soutien de l’Ecosystem Fund*, SEE a offert aux entrepreneur.e.s 2ELGBTQI+ du Manitoba un accès à son programme d’incubation, et a également conçu et offert le programme Pride Venture Coaching. Ce programme permet aux entrepreneur.e.s (comme Kathryn !) de bénéficier d’un accompagnement individuel en affaires et en finances afin de faire croître leur entreprise.
*Le Fonds écosystème est un pilier du Programme d’entrepreneuriat 2SLGBTQI+, une initiative soutenue par le gouvernement du Canada et dirigée par la Chambre de commerce queer du Canada (CQCC).
