Découvrez comment l’entrepreneure queer Donna Mathieson, fondatrice et PDG de Raven Ozhigaa, construit des solutions de qualité pour résoudre la crise du logement au Canada — et comment le programme de mentorat OUT For Business de la CQCC la soutient, elle et d’autres entrepreneurs canadiens, à se développer et à avoir un impact. 

L’HISTOIRE DE FOND

Ayant grandi à Winnipeg, Donna Mathieson a été témoin de la gravité de la crise du logement autochtone au Canada.  

Elle voulait aider. En tant que membre de la Première Nation Minegoziibe Anishinabe (anciennement Pine Creek), elle s’est sentie appelée à ce travail.  

Pendant vingt ans, elle a travaillé comme artisane dans le secteur de la construction résidentielle, construisant principalement des maisons pour les communautés autochtones. Mais pour Donna, les maisons qu’elle construisait n’étaient tout simplement pas à la hauteur.  

« J’étais embarrassée par les logements que nous livrions à ces communautés », a-t-elle confié à CQCC. 

Donna savait que cela pouvait être fait mieux. Beaucoup mieux. Et la Commission de vérité et réconciliation du Canada l’a inspirée à agir. 

Ainsi, elle a quitté son poste et a fondé Raven Ozhigaa Development (ROD), une société de logement à but non lucratif dirigée par les Premières Nations.  

LE DÉFI 

En tant qu’organisation de construction résidentielle 100 % dirigée par des Premières Nations et des femmes, ROD vise à éradiquer les conditions de vie insuffisantes en proposant des maisons modulaires de haute qualité, peu exigeantes d’entretien, prêtes à déménager (RTM), conçues pour résister au climat imprévisible et en rapide évolution du Canada.  

L’objectif principal de l’entreprise est de développer des logements très durables et économes en énergie pour les personnes et familles autochtones sans-logement ou insuffisants vivant sur et hors réserve.  

Donna avait du talent et de la passion. Mais il y avait des obstacles à la réalisation de ses objectifs avec ROD. 

Les startups sont déjà difficiles à gérer. Et être autochtone plaçait Donna en dehors de l’industrie du bâtiment établie. Être Two-Spirited la plaçait encore plus à l’extérieur, surtout avec des conversations négatives sur la DEI qui s’infiltraient au Canada depuis les États-Unis. 

LA SOLUTION  

Donna a commencé à chercher du mentorat. Elle voulait élargir ses connaissances, son expérience et son réseau. 

Elle a essayé plusieurs programmes différents tout en luttant pour développer son entreprise. À la recherche d’une perspective différente, Donna a découvert le programme de mentorat OUT For Business de la CQCC. 

Elle a été associée à Gregg Brown, stratège, auteur, conférencier et fondateur de Change Ready Leadership Solutions. Gregg était devenu mentor chez OUT For Business parce qu’il voulait soutenir les entrepreneurs confrontés à des obstacles à l’inclusion.

Il s’est avéré que c’était un match parfait.  

LA DIFFÉRENCE   

Donna et Gregg ont tissé un lien fort, et leur relation professionnelle a évolué. 

Au début de leur partenariat, Donna se souvient avoir été invitée à prendre la parole lors de la Conférence nationale de la Coalition autochtone pour le logement. Elle n’avait toujours pas construit de maison avec Raven Ozhigaa, et elle n’avait jamais parlé devant plus de 15 personnes à la fois. Elle avait désormais l’occasion de siéger à un panel avec l’acteur, chanteur et militant autochtone canadien Tom Jackson devant des centaines de membres  de la communauté

Donna répéta son discours avec Gregg, jaugeant sa réaction et prenant ses retours à cœur. Le résultat ? Elle a fait un excellent déroulement dans la présentation.  

Avec le soutien de Gregg, Donna a désormais fait de Raven Ozhigaa une société de construction à but non lucratif constituée au niveau fédéral. Gregg l’a aidée à rallier des entreprises valant plusieurs millions de dollars au pro-bono, et elles ne s’arrêteront pas là.

À l’origine, Raven Ozhigaa s’adressait spécifiquement aux communautés autochtones, mais Donna a reconnu le besoin plus large de logements au Canada, y compris des logements transitoires pour les Canadiens sans abri. Aujourd’hui, elle travaille à la création de solutions de logement pour tous types de communautés de logement canadiennes. 

Récemment, la lieutenant-gouverneure du Manitoba a demandé à Donna d’aider à défendre le logement au niveau provincial, et elle a rencontré le maire de Winnipeg, Scott Gillingham. Les victoires continuent d’arriver ! 

L’OPPORTUNITÉ   

Alors , qu’est-ce qui rend le programme CQCC OUT For Business si spécial ? Il est spécialement conçu pour les entrepreneurs 2SLGBTQI+ qui cherchent un soutien pour développer leur entreprise appartenant à une communauté queer. Et le support est très personnalisé. 

Gregg a soutenu Donna de toutes sortes de façons, mais Donna insiste sur le pouvoir d’avoir quelqu’un dans sa cour. Qu’il s’agisse de discuter d’idées d’affaires autour d’un café ou de faire des présentations à des partenaires potentiels, le mentorat de Gregg a aidé Donna à transformer l’étincelle qui brillait en elle et à la transmettre au monde.

Gregg parle avec enthousiasme de son opportunité de travailler avec Donna et de l’aider à développer sa communauté : « Donna a bien collaboré avec des personnes qui ne pensent pas forcément de la même façon. Quand on travaille avec des gens qui ne sont pas comme nous, c’est là que la magie opère. »

La relation entre Donna et Gregg a évolué en dehors du programme, et ils sont devenus des amis pour la vie. Gregg dit : « Je soutiendrai Donna jusqu’à ma mort. »

Les relations issues du programme OUT For Business sont tout simplement incroyables. Les participants deviennent partie intégrante de la communauté plus large de la CQCC et sont accueillis dans un réseau de soins, de soutien et d’opportunités. C’est ce qui rend les programmes de mentorat OUT For Business si spéciaux dans l’écosystème commercial canadien. 

LE POINT   À RETENIR

Le programme de mentorat CQCC OUT For Business aide à élever les entrepreneurs 2SLGBTQI+ en fournissant :  

• Accès à une caisse de résonance personnelle
• Accès au réseau et aux sessions de développement commercial de CQCC
• Opportunités de tester des idées et des stratégies sur une personne expérimentée 
• Opportunités de pratiquer les compétences en communication et en relations
• Accès à des suggestions basées sur l’expérience 
• Appartenance à une communauté de mentorés actuels et anciens élèves OUT For Business et accès à des rencontres réservées aux mentorés
• Accès aux événements du CQCC
• À la fin du programme, les mentorés sont invités à poursuivre une certification en tant que fournisseurs divers.

Vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont la CQCC aide les entrepreneurs queer à développer leur entreprise ? Lisez-en plus sur notre programme de mentorat OUT For Business. 

« Même construire une maison fait une différence. »  

— Donna Mathieson, fondatrice et PDG, Raven Ozhigaa